Warehouse Associate

Company: Disability Solutions
Location: Ontario
Posted on: November 16, 2024

Job Description:

Description & RequirementsWHO WE ARElululemon is an innovative performance apparel company for yoga, running, training, and other athletic pursuits. Setting the bar in technical fabrics and functional design, we create transformational products and experiences that support people in moving, growing, connecting, and being well. We owe our success to our innovative product, emphasis on stores, commitment to our people, and the incredible connections we make in every community we're in. As a company, we focus on creating positive change to build a healthier, thriving future. In particular, that includes creating an equitable, inclusive and growth-focused environment for our people. ABOUT THIS TEAMOur Global Distribution teams are part of our greater lululemon Supply Chain organization. This team supports lululemon's overall purpose by ensuring we are fulfilling our products to our guests through our various channels including our retail stores and ecommerce.A DAY IN THE LIFE

• Will be assigned to a main department, however, will support all areas of the distribution center including but not limited to value added services, receiving, returns, damages, picking, packing, transfers, shipping, and overall movement of inventory as business needs dictate
• Employees may be assigned a new home department depending on business needs
• Picks, packs, processes, and ships orders in a timely and accurate manner as assigned by leadership
• Meets or exceeds engineered metrics i.e., units picked per hour/orders per hour and takes personal responsibility around daily metrics and performance
• Can effectively use and solve basic problems in: Picking/putting systems, Scanners, Etc.
• Understands safety guidelines for department and maintains a safe work environment through our safety program and lean mentality
• Keeps their warehouse area clean and always organized
• Engages in training, team building, meetings, and personal development
• Responsible for performing job duties in accordance with DC Guidelines and company policies
• Can receive and process feedback in support of improving job performance demonstrating a beginning ability to give and share feedback to others
• Capable of recognizing and raising communication around tasks, department issues, and relevant personal contexts
• Demonstrates beginning ability to support and advise peers around standard operating procedures
• Understands when and where to leverage various department-specific resources and tools
• Knows layout and storage procedures for department resources
• Clearly understands expectations and legal requirements of all safety policies within the DC
• Recognizes basic function/ operations of own DC Department
• Understands basic operational flow of DC department and can identify areas to support within the department based on daily volume and raise daily operations issues as they ariseQUALIFICATIONS
  • Capable of adapting to third party technologies (RF scanners, voice picking and new systems)
  • Excellent counting skills and detail focused
  • Ability to meet attendance requirements
  • Ability to lift up to 50lbs frequently
  • Ability to maintain a safe work environment
  • Flexible and adaptable with schedule which could include nights, working required holidays, weekends with occasional after-hours requirements and overtime
  • Must be able to understand, speak, and read English with sufficient proficiency to follow safety and other policies, trainings, and instructions. Bilingual applicants are encouraged to apply.MUST HAVES
    • Acknowledges the presence of choice in every moment and takes personal responsibility for their life
    • Possesses an entrepreneurial spirit and continuously innovates to achieve great results.
    • Communicates with honesty and kindness and creates the space for others to do the same.
    • Leads with courage, knowing the possibility of greatness is bigger than the fear of failure.
    • Fosters connection by putting people first and building trusting relationships.
    • Integrates fun and joy as a way of being and working, aka doesn't take themselves too seriously.COMPENSATION & BENEFITS PACKAGE Typical Hiring Range: $21.00 - $23.35/hour, subject to minimum wage in the location Target Bonus: 5% Total Target Base Pay Range: $22.05 - $24.52/hour Additional Shift Premiums: $1.00 - $1.00, depending on locationlululemon's compensation offerings are grounded in a pay-for-performance philosophy that recognizes exceptional team performance. The base pay offered is based on market location and may vary depending on job-related knowledge, skills, experience, and internal equity. As part of our offerings, employees are eligible for our compensation bonus program, subject to program eligibility requirements.At lululemon, investing in our people is a top priority. We believe that when life works, work works. We strive to be the place where inclusive leaders come to develop and enable all to be well. Recognizing our teams for their performance and dedication, other components of our total rewards offerings include support of career development, wellbeing, and personal growth:
      • Extended health and dental benefits, and mental health plans
      • Paid time off
      • Savings and retirement plan matching
      • Fitness & yoga classes Parenthood top-up
      • Extensive catalog of development course offerings
      • Generous employee discount
      • People networks, mentorship programs, and leadership series (to name a few)Note: Availability of the incentive programs, benefits, and perks may be subject to your location and employment type and may have certain eligibility requirements. The Company reserves the right to alter these incentive programs, benefits, and perks in whole or in part at any time without advance notice.QUI--NES SOMOSLululemon es una compa--------a de indumentaria t----cnica inspirada en el yoga que apunta a grandes objetivos. La pr----ctica y la filosof----a del yoga dan forma a nuestro prop----sito general de elevar el mundo a trav----s del poder de la pr----ctica. Nos enorgullece ser una compa--------a global en crecimiento con ubicaciones en todo el mundo al otro, desde Vancouver hasta Shangh----i. Debemos nuestro ----xito a los productos innovadores que ofrecemos, al ----nfasis que ponemos en nuestras tiendas, al compromiso que tenemos con nuestra gente y a las incre----bles conexiones que logramos establecer en cada comunidad en la que nos encontramos. ACERCA DE ESTE EQUIPONuestros equipos de Distribuci----n global forman parte de la gran organizaci----n de la cadena de suministro de lululemon. Este equipo apoya el prop----sito general de lululemon al garantizar que entreguemos nuestros productos a los clientes a trav----s de nuestros diversos canales, incluidas nuestras tiendas minoristas y el ecommerce.UN D--A EN LA VIDA
        • Se le asignar---- a un departamento principal; sin embargo, brindar---- apoyo en todas las ----reas del centro de distribuci----n (distribution center, DC), incluidos, entre otros, servicios de valor agregado, recepci----n, devoluciones, da----os, recolecci----n, empaque, transferencias, env----os y movimiento general de inventario, seg----n lo requieran las necesidades comerciales.
        • A los empleados se les puede asignar un nuevo departamento de origen, dependiendo de las necesidades comerciales.
        • Recoge, empaca, procesa y env----a pedidos de manera oportuna y precisa seg----n lo asigne el liderazgo.
        • Cumple o supera las m----tricas de ingenier----a, es decir, unidades recogidas por hora o pedidos por hora, y asume la responsabilidad personal por las m----tricas y los rendimientos diarios.
        • Puede usar y resolver de manera efectiva problemas b----sicos relacionados con lo siguiente: sistemas de recogida y colocaci----n, esc----neres, etc----tera.
        • Entiende las pautas de seguridad para el departamento y mantiene un ambiente de trabajo seguro a trav----s de nuestro programa de seguridad y mentalidad LEAN.
        • Mantiene su ----rea de bodega limpia y siempre organizada.
        • Participa en capacitaciones, formaci----n de equipos, reuniones y desarrollo personal.
        • Es responsable de realizar las tareas laborales de acuerdo con las pautas para el DC y las pol----ticas de la compa--------a.
        • Puede recibir y procesar comentarios para mejorar el desempe----o laboral, demostrando una capacidad inicial de dar y compartir comentarios con otros.
        • Es capaz de reconocer y aumentar la comunicaci----n en torno a tareas, problemas del departamento y contextos personales relevantes.
        • Demuestra capacidad inicial de brindar apoyo y asesorar a sus compa----eros sobre los procedimientos operativos est----ndar.
        • Entiende cu----ndo y d----nde aprovechar varios recursos y herramientas espec----ficos del departamento.
        • Conoce los procedimientos de disposici----n y almacenamiento de los recursos del departamento.
        • Entiende con claridad las expectativas y los requisitos legales de todas las pol----ticas de seguridad dentro del DC.
        • Reconoce funciones y operaciones b----sicas del propio departamento del DC.
        • Entiende el flujo operativo b----sico del departamento del centro de distribuci----n y puede identificar ----reas de apoyo dentro del departamento en funci----n del volumen diario y plantear problemas de operaciones diarias a medida que surgen.APTITUDES
          • Capacidad de adaptaci----n a tecnolog----as de terceros (esc----neres de RF, sistemas de picking por voz y nuevos sistemas).
          • Excelentes habilidades de conteo y atenci----n a los detalles.
          • Capacidad de cumplir con los requisitos de asistencia.
          • Capacidad de levantar hasta 22.68 kilos (50 libras) con frecuencia.
          • Capacidad de mantener un ambiente de trabajo seguro.
          • Flexible y adaptable, con un horario que podr----a incluir noches, requisito de trabajo en d----as festivos, fines de semana con requisitos ocasionales de horas fuera de turno y horas extra.
          • Se requiere dominio suficiente del ingl----s para comprender, hablar y leer con el fin de seguir pol----ticas de seguridad y otros protocolos, as---- como para participar en capacitaciones e instrucciones. Se alienta a los solicitantes biling----es a postularseREQUISITOS OBLIGATORIOS
            • Reconocer la posibilidad de elegir en cada momento y asumir la responsabilidad personal por su vida.
            • Poseer un esp----ritu emprendedor e innovar continuamente para lograr grandes resultados.
            • Comunicarse con honestidad y amabilidad, y crear el espacio para que otros hagan lo mismo.
            • Liderar con valent----a, sabiendo que la posibilidad de la grandeza es m----s grande que el miedo al fracaso.
            • Fomentar la conexi----n, poniendo a las personas primero y construyendo relaciones de confianza.
            • Integrar la diversi----n y la alegr----a como una forma de ser y trabajar, es decir, no tomarse a s---- mismo con demasiada seriedad.Paquete de compensaci----n y beneficiosTarifa de contrataci----n: $21.00 - $23.35/hora, sujeto al salario m----nimo de la localidad Bonificaci----n por objetivos: 5% Tarifa total de contrataci----n por objetivos: $22.05 - $24.52/hora Primas adicionales por turno: $1.00 - $1.00, dependiendo de la ubicaci----n Las ofertas de compensaci----n de lululemon se basan en una filosof----a de pago por rendimiento que reconoce el rendimiento excepcional del equipo. El salario base ofrecido se basa en la localizaci----n en el mercado y puede variar en funci----n de los conocimientos relacionados con el puesto, las aptitudes, la experiencia y la equidad interna. Como parte de nuestras ofertas, los empleados en este puesto son elegibles para nuestro programa de bonificaci----n competitiva, sujeto a los requisitos de elegibilidad del programa.En lululemon, invertir en nuestra gente es una de las principales prioridades. Creemos que cuando la vida va bien, el trabajo va bien. Nos esforzamos por ser un lugar en donde l----deres inclusivos vienen a desarrollarse y hacer posible que todo est---- bien. Para reconocer a nuestros equipos por su rendimiento y dedicaci----n, otros componentes de nuestras ofertas de recompensas totales incluyen apoyo para el desarrollo profesional, bienestar y crecimiento personal:
              • Extensi----n de beneficios m----dicos y dentales, y planes de salud mental
              • Licencia remunerada
              • Planes de ahorro y jubilaci----n
              • Generosos descuentos para empleados
              • Clases de fitness y yoga
              • Pol----tica de paternidad/ maternidad
              • Extenso cat----logo de cursos de desarrollo
              • Redes de personas, programas de mentores y series de liderazgo (por nombrar algunos)Nota: La disponibilidad de estos programas de incentivos, beneficios y ventajas est---- sujeta a tu ubicaci----n y tipo de contrato, adem----s de que pueden existir otros requisitos. La empresa se reserva el derecho de modificar estos programas de incentivos, beneficios y ventajas, ya sea en parte o en su totalidad, en cualquier momento y sin previo aviso

Keywords: Disability Solutions, Hemet , Warehouse Associate, Professions , Ontario, California